为加强校内兼课教师管理，保证教学质量，特制定本办法。

一、校内兼课教师界定

校内兼课教师为承担课程教学任务的校内非专任教师。

二、校内兼课教师聘用原则

满编、超编教学单位，原则上不得聘用校内兼课教师。教学单位如确需聘请校内非专任教师承担教学工作任务的，须严格按本办法执行。

三、校内兼课教师聘用程序

1.各教学单位对拟聘教师资格进行全面审核，包括毕业证、学位证、专业技术职务任职资格证等。

2.教学单位分管教学的领导组织专业带头人、专业教师对首次聘用的兼课教师进行面试、听课，对其业务能力、教学水平进行考核。教学单位根据考核结果召开教学单位党政联席会，对拟聘校内兼课教师做出聘任决议。

3.由教学单位填写《校内兼课教师聘用审批表》，报教务处审核、分管领导审批。

4.根据实际需要，校内兼课教师聘期原则上 1 学期，聘用期满，聘约自动解除。

四、校内兼课教师的职责与管理

校内兼课教师在聘期内的职责与管理参照专任教师的职责与管理。

本办法自 2020 年 3 月 1 日起实施，教务处负责解释。附件：包头轻工职业技术学院校内兼课教师聘用审批表