服装与服饰设计专业毕业生工作岗位分析
发布时间：2014-07-23 17:23:28 来源：艺术设计学院 作者：艺术设计学院管理员
一、毕业生总体要求
以高职人才培养理念和学院的高职人才培养模式为指导，按照服装专业人才培养规格的要求，根据人才培养方案的规定，从教学改革的需要以及培养社会需要人才的目的出发，促进学生学以致用，提高解决实际问题的能力，达到应用型人才的培养目标，以便走上社会后能较快适应设计、生产和管理等工作的要求。服装设计专业培养德、智、体、美等方面全面发展适应社会发展和服装生产、销售需求艺术与技术并重掌握服装设计、服装生产管理及工艺、计算机辅助设计等相关专业知识具备较强的服装设计能力、服装管理能力和沟通协调能力富有创新精神和创业意识能胜任生产经理、车间主任、服装营销经理等工作的高素质技能型人才。学生应利用在校时间掌握服装设计的专业基础知识、学习美学基础、各种设计理念的应用、计算机基础知识，熟练应用计算机进行服装效果图的制作、服装CAD的制作等；学习现代服装的设计理念和制作手法，掌握先进的服装设计的打版技术和设备的使用；培养自己实际工作能力，强化服装设计的职业素养和敬业精神；培养自己对流行趋势的分析能力、技术延展能力、团队合作精神、文案写作和讲演能力、过程控制能力和信息收集能力。通过这些为毕业之后走向社会、立足社会打下良好的基础。
二、服装设计人才需求情况
随着经济的发展，企业为了提升竞争能力以及扩大市场份额，对服装专业人才需增。业内人士认为，目前服装业急需五类人才：一是需要了解国际市场、通晓国际服装运作经验和较强沟通能力的人才；二是需要有敏锐洞察力和市场驾驭能力的高层管理人才；三是需要具有整合营销、传播、策划的复合型人才；四需要能够自己创作、设计的人才；五是
需要高层次的各类服装制作的技能型人才。
目前我国服装产业需要大批的掌握新知识新技术具有战略眼光和创新能力的品牌领军人才、企业家具有深厚功底的行业科学技术领军人才、设计总监、文化创意领军人才具有全球化水平的市场网络营销策划人才高素质的一线技术骨干和设计带头人高素质高技能的职工队伍以适应新时期我国服装产业建设的需求。相比我国迅猛发展的发展产业现状我国服装专业人才缺口相对较大服装专业的学生毕业后创业、就业前景看好前途光明。
三、就业岗位分析
1、服装设计岗位中服装设计师、设计师助理等岗位的人才明显缺乏。目前在岗人员仅占需求数量的27%，童装类设计岗位持续缺乏从业人员占需求岗位的30%左右，工作任务从单纯的图纸制作增加了市场调研、面料选择、成本核算、样衣制作等内容。
2、服装生产管理岗位含工艺师，懂设计和工艺同时又懂生产管理的人才极度缺乏，在岗人员仅占需求量的20%左右。目前的状态是大部分的生产管理者由各车间熟练工人构成缺乏高技能、高素质的施工管理人员。
3、服装销售岗位含陈列展示设计。高素质的服装销售人员需求旺盛企业要求这类人员不仅仅要会谈业务还要有较高的服装设计基础知识和综合素质具备良好的职业道德。 通过对多家企业的的深度调研，我们发现当前服装设计专业毕业生毕业后主要在本省的大中型服装企业就业相关岗位，主要有服装设计师、服装管理人员、服装销售人员、工艺员、质量检验员等等其中以前三种所占比例居多。
社会需求是办好专业的必要条件和直接动力。所以综合来看服装设计专业将在未来继续快速发展是大势所趋也是社会发展的必然。
四、岗位核心能力要求
企业和毕业生调查数据显示服装生产管理人员、服装设计师、工艺师、服装销售员及经理的岗位核心能力要求主要体现在服装设计能力等6个方面见下表。
