为建立健全我校共青团目标管理考核评价机制，引导和促进各级团组织更好地开展工作，进一步强化各级团组织抓落实的主动性和自觉性，根据自治区团委学校部发布的“高校共青团工作评估考核项目指标”和我校实际情况，结合我校共青团改革发展实际，制定本办法。

一、考核原则

1、客观、全面、公开、公正、公平原则；

2、定性考核与定量考核相统一原则；

3、动态考核与静态考核相统一原则。

二、考核办法

考核采取日常工作考核、专项工作集中考核和年终考核相结合的办法进行。

三、考核分值

日常工作考核、专项工作考核和年度集中联评均为100分。计算总分时，各考核方式分别占总分的20%、30%和50%。

四、具体考核办法

（一）日常工作考核

日常工作考核主要由活动出勤、活动信息部分组成。评分标准分为优秀（86-100分）、良好（76-85分）、合格（60-75分）和不合格（0分）四个等级。该项成绩为各部分成绩平均值。

1、活动出勤（活动比赛、讲座报告会、会议培训）

优秀：学生观众准时到场、数量达标；结束后，数量减少1/5以内；

良好：学生观众准时到场、数量达到4/5以上；结束后，数量减少1/5以内；

合格：学生观众准时到场、数量达到3/5以上；结束后，数量未减少；

不合格：学生观众未准时到场或数量未达到3/5。

2、活动信息（团委布置的各类主题活动）

优秀：按时上报，信息完整、内容详实；且活动开展数量多于要求；

良好：按时上报，信息较完整、内容较详实；且活动开展数量符合要求；

合格：按时上报，内容一般；且活动开展数量基本符合要求；

不合格：未按时上报；或未开展任何活动。

（二）专项工作集中考核

由于专项工作一般具有阶段性、针对性、复杂性的特点，我们考核的依据主要有：工作方案、工作开展情况、工作配合情况、工作完成情况、工作成效、工作力度、工作资料总结上报情况等。校团委将根据专项工作的完成情况确定专项工作等级。评分标准分为优秀（86-100分）、良好（76-85分）、合格（60-75分）和不合格（0分）四个等级，该项成绩为各项专项工作成绩的平均值。

（三）年终考核

年底（12月份）对团总支各项工作进行年终考核，具体内容，详见《包头轻工职业技术学院团总支工作目标管理考核指标及打分办法》。

共青团包头轻工职业技术学院委员会

2017年5月31日