汽车服务学院班主任津贴发放办法（试行）
为加强班主任的管理工作，充分调动班主任的工作积极性，进一步增强责任感、事业心，保障班主任工作有效地运作，根据我院班主任工作实际情况，特制定本办法。
一、班主任津贴全年按十个月发放，其中1月和2月合为一个月，7月和8月合为一个月发放。
二、班主任津贴实行按月发放，每个月第一周，由学生科科长根据上月班主任考评情况制作班主任津贴发放表，经分管领导审核后报专职干事。
三、班主任津贴由基础津贴、月考核绩效津贴两部分构成。
1、基础津贴。班主任津贴发放严格按照学校有关规定执行，津贴标准为：在校班级按480元+（班级学生人数—40）*6元计；顶岗实习班级按220元+（班级学生人数—40）*6元计，此项含实习指导教师专项津贴。
2、月考核绩效津贴。单月考核得分排序前1、2、3名的班主任，将获得绩效奖励，奖励金额分别为50元、40元、30元；单月考核成绩居中的班主任，没有绩效奖励，班主任津贴按学校有关规定实额核发；单月考核得分排序后1、2、3名的班主任，将按一定数额核减发放班主任津贴，核减金额分别为50元、40元、30元。
四、学期考核奖励津贴。学期考核奖励津贴按学期发放，学期内单月考核得分始终在前三名的班主任，并且在学期专项考核名次也在前三名的班主任，学院将给予一定的奖励，标准为每人300元/学期。同时，按照学校《学生工作必读规定》对获得自治区级、校级优秀集体和个人进行奖励，此项奖励与学期考核奖励不重复发放。（见《关于辅导员津贴发放指导意见》第八条）
五、本办法从2014年5月起实施。
汽车服务学院
2014年4月28日