包头轻工职业技术学院岗位说明书
部门： 汽车服务系编制人： 王禹欧
岗位类别 |
管理岗位 |
岗位名称 |
科员 |
岗位等级 |
岗位9级 |
岗位定员 |
1 |
审核人 |
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工作职责及任务 |
1、配合学生科科长完成日常管理工作 2、负责五年制中职转段、资助、指纹录入对接工作 3、负责处理学籍异动及违纪学生的材料上报教务处 4、负责办理学生证及学生证注册、磁条、火车票等工作 5、负责本系学生参加体能测试 6、负责学生工作例会记录、考勤、新闻发布等工作 7、负责本系心理健康教育及心理测试工作 8、负责易班管理、公寓门禁系统维护 |
工作标准 |
1、熟悉系部学生工作的相关职责和工作内容 2、每月及时整理开展活动的相关材料 3、每周安排1次五年制学生指纹录入，每学期及时上报中职资助材料 4、各种违纪学生材料及时上报学生科，按违纪学生处理流程完成 5、每学年开学初办理学生证，每学期初做好学生证注册 6、定期开展二课堂活动，内容丰富 7、每学期及时组织开展心理健康教育及心理测评工作 8、负责本系学生保险催缴工作 9、完成系部临时交办的工作任务 |
岗位聘任条件 |
1、遵守宪法和法律，具有良好的品德 2、岗位所需的能力和适应岗位要求的身体条件 3、任现职以来，圆满完成各项工作职责 4、具有一定的学生管理经验和开拓创新能力 5、任现职以来年度考核均达到“合格” |
注：1.岗位类别：管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位中的一项。
2.岗位名称：岗位的具体名称，如管理岗为：人事科科长等，专技岗为：教授岗位等，工勤岗为：高级工岗位等。
3.岗位等级：管理岗分为八个等级，即3-13级职员（如正科7级，副处6级）；专技岗为十三个等级，即1-13级（如中级位10/9/8级，副高7/6/5）；工勤岗包括技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分为五个等级，即1—5级，普通工不分等级。
4．岗位职责：所在岗位应承担的主要工作，内容要具体，任务要明确。
5.工作标准：每项工作职责应达到的数量、质量和完成时效等要求。
6.聘任条件：所从事岗位的学历资历、基本素养、专业知识和技能、职业资格等。