院属各部门：
根据包头市委组织部《关于做好2011年度综合考评工作的通知》（包组通字〔2012〕1号）和包头市公务员局《关于做好2011年行政机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（包人发〔2011〕205号）文件精神，经学院党政联席研究，决定从3月12日开始进行2011年度综合考评工作，现将有关事宜通知如下：
一、考评对象及内容
(一)考评对象为学院内设机构领导班子、副处岗位以上领导干部及其他工作人员（含院聘人员）。
(二)考评内容
1.领导班子主要考评思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设等方面。
2.领导干部主要考评德、能、勤、绩、廉等方面。
3.工作人员主要考评岗位职责和个人年度工作目标任务，重点考核工作实绩。
二、方法和程序
(一)撰写领导班子总结、领导干部述职述廉报告和填写年度考核登记表。
1.领导班子工作总结主要内容为：贯彻落实学院重大决策部署，年内完成目标任务，为完成工作提出的工作思路、采取的主要措施、取得的绩效；领导班子建设；执行党风廉政建设情况；存在的主要问题或需要加强和改进的方面等。要求重点突出，真实准确，简明扼要，字数不超过3000字。
2.领导干部述职述廉报告主要内容为：分管的主要工作；贯彻执行党的教育路线方针政策，为完成工作任务所提出的工作思路、采取的主要措施，以及取得的绩效；自身建设情况，包括理论学习；廉洁自律、廉洁从政等方面情况；存在的主要问题和改进措施；需要说明的其他情况。要求重点突出，真实准确，简明扼要，字数不超过2000字。
3.年度考核登记表填写主要内容为：个人本年度岗位工作目标任务完成情况，重点是工作实绩。要求重点突出，真实准确，简明扼要，字数不超过1000字。
(二)主要程序
1.以部门为单位组织召开教职工（含院聘人员）年度考评大会（具体时间由各考评组自行安排）。
2.由部门主要领导代表班子进行述职，部门其他领导干部也要在大会述职。
3.进行民主测评、民主推荐、个别谈话。
4.查阅相关材料。
三、考核评优办法
1.内设机构处级、科级干部采取考评和在全院范围内推荐相结合的方式进行，各部门推荐全院处级岗位人数不超过8名，推荐全院科级岗位人数不超过6名，且推荐本部门处级、科级干部均不能超过1名。
2.工作人员按照《2011年度考核评优名额分配表》（附件）所核定的名额，按组别由负责人召开会议，确定优秀人员。
3.处级、科级干部和工作人员的考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
四、组织领导
(一)为做好考评各项工作，决定成立学院考评领导小组：
组 长：敖旭鹏 任雁秋
副组长：董全进 侯建平 张延明 薛 富
成 员：杜瑞喜 刘善琳 武 瑛 刘青山 姚锡锋 陈 芳 武建新 辛利民 禹文龙
考评领导小组下设办公室，办公室设在学院组织人事处。
主 任：姚锡锋（兼）
副 主 任：刘青山 乔晓东 肖金桃
工作人员：由组织人事处、监察审计处和有关部门人员抽调组成
(二)考评工作分为四个考评组进行：
1.考评一组
组 长：董全进
副 组 长：姚锡锋 陈 芳 禹文龙
成 员：从相关部门抽调
考评部门：党政办公室、监察审计处（工会）、招生就业处、国有资产与后勤管理处、对外联络处、继续教育部、教育技术与网络中心、督导办(8个)
2.考评二组
组 长：侯建平
副 组 长：杜瑞喜 刘青山 乔晓东
成 员：从相关部门抽调
考评部门：教务处、乳品工程系、机电工程系、生物工程系、电子信息工程系、农牧业工程系、国际教育交流中心、 (7个)
3.考评三组
组 长：张延明
副 组 长：刘善琳 武建新 肖金桃
成 员：从相关部门抽调
考评部门：组织人事处、宣传统战部、学生工作部（团委）、计划财务处、保卫处、图书馆、科研与技术服务处(7个)
4.考评四组
组 长：薛 富
副 组 长：武 瑛 辛利民 李 瑛
成 员：从相关部门抽调
考评部门：轻化工工程系、经济管理系、艺术设计系、附属中专、基础教学部、附属职业高中、体育教学部(7个)
五、相关要求及其他事项
1.各部门要高度重视，认真对待，精心准备。撰写好部门领导班子工作总结及领导干部个人述职述廉报告，整理准备好相关资料。
2.组织好本部门考评大会，积极配合考评组做好考评前的准备和考核中的民主测评、民主推荐、个别谈话等工作。
3.各部门要将领导班子工作总结、领导干部述职述廉报告在考评前一天送交所在考评小组。
4.2011年6月30日后新聘任的科级干部仍按工作人员进行考评。
5.年度考核表可从学院组织人事处网页或OA办公平台下载，填写完毕并由相关领导填写评语后，连同处级、科级干部推荐名单和工作人员优秀名单，于3月12日前按部门报送组织人事处404办公室。
附：《2011年度考核评优名额分配表》
中共包头轻工职业技术学院委员会
2012年3月9日
