包头轻工职业技术学院2018年度 毕业生就业质量报告

一、学院概况

包头轻工职业技术学院是内蒙古自治区唯一一所全日制轻工类高等职业院校，始建于1956年，隶属包头市政府，学校位于“草原钢城”包头市中心城区，呼包鄂金三角交汇处，毗邻包茂、京藏高速。

学校占地683337平方米，建筑面积456571平方米。拥有200多个校内实验、实训室和校外实习、实训基地，各类教学、实训仪器设备总值近亿元。拥有功能完备的现代化图书馆，馆藏图书84.5余万册，建有十万兆路由交换机为核心，万兆交换机到楼宇，千兆交换机上桌面的高带宽、高性能校园网络。

二、2018届高职毕业生就业状况与质量分析

1、毕业生基本情况

2018年，包头轻工职业技术学院共有高职毕业生3018人，其中女生1366人，占毕业生总数的45.26%。少数民族507人，占毕业生总数的16.79%,建档立卡贫困生48人，占毕业生总数的1.59%。

2、毕业生按地区就业统计分析

截至2018年9月1日，学院共安置高职毕业生2882人，就业率为95.49%，其中女生安置就业1348人，占女生总人数的98.68%；少数民族安置就业487人，占少数民族总人数的96.05%，建档立卡贫困生48人，占毕业生总数的100%。

表1 2018届高职毕业生分地区就业状况统计表

统计结果显示，2018年，高职毕业生中，有2236名毕业生选择在区内就业，占总就业人数的77.58%。区外共就业633人，占总就业人数的21.96%。其中区内就业大多集中在呼和浩特、包头、鄂尔多斯、赤峰、巴彦淖尔、乌兰察布等地区，就业人数占到总就业率的71.23%以上。

毕业生重点选择这些地区就业，分析原因有以下几点：

a、区内用人单位工作环境、福利待遇不断提高，促使毕业生选择就近就业。

b、区外与区内消费水平的差距，使毕业生更多的选择以内蒙地区为重点就业。

c、企业主要集中在呼和浩特、包头、鄂尔多斯、赤峰、巴彦淖尔、乌兰察布地区，主要是因为这些地区人口相对密集，企业数量在自治区企业数量中所占比例最多，因此，吸收毕业生人数最多。

d、上述地区经济较为发达，生活、工作环境优越，容易吸引毕业生到当地就业。

3、毕业生按专业就业统计分析

2018年，我院共有13个二级学院的五十九个专业共计2882人就业，其中，共有四十二个专业就业率达到100%，二十个专业就业率达到90%以上。

表2 2018届高职毕业生分专业就业状况统计表

4、毕业生就业流向分析

2018年共有3018名高职毕业生毕业，就业人数为2882人。其中，民营企业安置毕业生人数为2600人，占总就业人数的90.21%；国有企业安置毕业生人数为133人，占总就业人数的4.6%；事业单位和党政机关、医疗卫生、城镇社区、科研单位共安置毕业生人数为133人，占总就业人数的4.6%。具体情况如下：

表3 2018届高职毕业生按单位性质就业状况统计表

5、大学生创新创业情况

创新创业工作是我院一项重点工作项目。为此学院领导多次带队外出考察、调研自治区内外高校创新创业工作现状，结合我院实际，明确了以建设创业孵化园为核心的创新创业中心建设方案。

2015年，学院与包头市人社局多次沟通，积极联系，由人社局主抓的“包头市电子商务创业园（包头市大学生电子商务创业孵化基地）”项目落户我院。学院委托青岛创业大学整体设计、规划创业园，创业园按照“一次规划、分步实施”原则，采取“边规划、边建设、边运营”形式建设，达到“高起点谋划、高标准要求、高质量推进”目标。创业园总体规划为30000平方米，项目一期达到11000平方米规模，创业园以电子商务创业为发展主线，以建设创业就业平台体系为基础，以助推区域经济增长为方向，打造自治区一流的电子商务创业园。

6、毕业生基层就业情况分析

鼓励大学生到基层就业，是国家对大学生多渠道就业，缓解大学生就业压力的一项重要举措，学院为此进行了大量的宣传工作，并通过网络宣传、课程指导、就业社团引导等多种途径进行引导。然而因为近年来用人单位用工需求的不断加大，薪资待遇的不断提高，毕业生对基层就业兴趣较小，参加人数较少。

7、2016年，包头轻工职业技术学院被国家教育部评为全国首批创新创业50强院校，并且是内蒙古自治区唯一获此殊荣的高校。

三、学院就业特色

1、行业特色。本校毕业生在“化学品、化工、塑料业”、“电子电气仪器设备及电脑制造业”、“金融（银行/保险/证券）业”、“学前教育”等相关领域就业的比例均呈上升趋势。行业类需求的变化同样反映市场需求的变化

2、用人单位特色。本校2018届毕业生主要就业的用人单位类型是民营企业/个体（90.21%），就业于国有企业、机关、事业单位的比例为9.2%。学校在培养中应考虑不同类型用人单位的文化和能力需求特点。

3、区域贡献度。本校2018届就业的毕业生中，有77.58%的人在内蒙古就业。毕业生就业量较大的城市为包头（34.83%）、呼和浩特（15.40%）、鄂尔多斯（7.2%），其毕业后月收入分别为3000元左右。

四、学院就业相关政策及措施

1、成立创新创业学院，开设创新创业相关课程，有效提升毕业生创新创业能力，为毕业生创业提供指导。

2、开设就业指导课程，并将就业指导课程列为必修课，从理论角度为毕业生就业提供指导意见。

3、建立就业准入制度，对用人单位进行资格审核，对毕业生进行就业跟踪走访，保障毕业生的根本利益。

4、出台建档立卡贫困生帮扶措施，建立台账，做到一对一就业帮扶，确保贫困生就业得到保障。

5、学校成立就业指导委员会，由学校一把手负责，各二级学院成立就业指导小组，由各二级学院院长任组长，各二级学院设有就业专职人员。

五、就业工作突出亮点

1、就业主观感受较好。

本校毕业生职业期待吻合度、就业现状满意度均较高。从毕业生自身角度反映了对就业现状较为满意，就业主观感受较好。

2、毕业生素养提升状况较好，能力培养基本满足工作需求。

在校期间绝大部分毕业生的素养得到了提升，其中，工程类专业毕业生在“人生的乐观态度”、“团队合作”、“积极努力、追求上进”方面得到提升较多，其他类专业毕业生在“积极努力、追求上进”、“社会公德”、“人生的乐观态度”方面得到提升较多；毕业生的基本工作能力培养基本满足工作需求。

六、需要进一步加强和改进的工作

1、职业前瞻教育需加强。

本校工作与专业相关度较低，毕业生选择专业无关工作的主要原因是“迫于现实先就业再择业”、“专业工作不符合自己的职业期待”等；同时离职率较高，毕业生主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”、“薪资福利偏低”、“想改变职业或行业”。毕业生从学校到职场的心态转变上仍需引导。

2、知识培养、部分核心课程有效性均有待加强。

本校核心知识满足度较低；同时部分核心课程重要度评价较高，但满足度评价较低，学校课程设置可能与毕业生实际就业需求存在偏差，可能会影响其专业知识技能的提升。