为加强对全院教职工队伍的管理，增强纪律观念，建立良好有序的教学、管理和工作、生活秩序，结合学校实际情况，特制定包头轻工职业技术学院教职工考勤办法和请假制度。
一、各学院、各部门考勤工作由分管党务的领导主管，同时要有一人兼管考勤工作，及时做好教职工考勤统计、登录，并将考核结果作为奖励性绩效工资分配及年度考核的依据。学校组织有关部门定期抽查。
二、 请假类别与范围
1、凡我校教职工（含院聘及临聘人员）均实行考勤登记制度。教职工因各种原因不能上岗者，必须事先履行请假手续，经批准后方可离岗。
2、各类与个人事务相关的休假，包括事假、病假、产育假、哺乳假、婚丧假、探亲假等。
3、党政管理人员、教辅人员及工勤人员实行坐班制度，按法定工作日考勤。
4、专职授课教师不坐班，按下列应到校时间考勤：
（1）课表规定的授课（含辅导、实验）时间；
（2）学校规定的政治、业务学习时间；
（3）校、院、处、部、教研室通知的会议和集体活动时间、安排的打扫卫生、植树等其他公益劳动时间。
不实行坐班制的教师在上述时间内误课、缺席均按缺勤统计，非因公外出，应办理请假手续。
5、以党政、教辅工作为主，兼任教学工作的人员，也实行坐班制（除上课时间）。
三、批准权限及请假程序：
（一）事假
1、请事假需事先写请假条，说明请假理由及天数，经有关领导批准后方可离开工作岗位。事假期满仍不能上班者应于事假期满前办理续假手续。如遇特殊情况，确实无法事先请假、续假时，事后应补办请续假手续，理由正当并经领导批准的，按请假对待；
2、正处级领导（含主持工作的领导干部）请事假3天以下（含3天），须报分管校领导批准；3天以上须报书记或校长批准。副处级以下教职工事假3天以下（含3天）由部门负责人批准；3天以上由分管校领导批准；
3、教职工去外地探亲，因特殊情况不能按时返校时，需提前向部门领导请假；
（二）病假
职工因病需要治疗或不能坚持工作进行疗养者可请病假。
1、因病请假和续假，须凭县级以上医院诊断证明向部门负责人请假；
2、去外地探亲因病不能按时请假者，需取得当地乡、镇以上医院证明；
3、实行坐班制的职工，工作时间去看病，需事先向所在部门负责人请假，看病超过半天（不足一天）的记半天病假，并累计；
4、正处级领导（含主持工作的领导干部）请病假5天以下（含5天），须报分管校领导批准；5天以上须报书记或校长批准。副处级以下教职工病假5天以下（含5天）由部门负责人批准；5天以上由分管校领导批准；
（三）探亲假
教职工探亲假，是指教职工与配偶、父母团聚的时间。另外，根据实际要给予路程假。假期包括公休假日和法定假日。
1、教职工应在寒、暑假期间休探亲假，因特殊情况需在平时休探亲假者，需写申请，部门领导签字后，经分管校领导批准；
2、探亲假的具体规定按国务院关于教职工探亲假的规定办理，即：
（1）连续工作满一年的正式教职工，与配偶不住在一起，又不能在公休日团聚的（不能利用公休日在家居住一夜和休息半个白天），可以享受探望配偶的待遇；与父母不住在一起的，又不能在公休日团聚的可享受探望父母的待遇（不包括职工与父亲或母亲一方能在公休日团聚的）；
（2）职工探望配偶，每年给予一方一次探亲假，假期30天。未婚职工探望父母，原则上每年给一次探亲假，假期20天，如果因工作需要，当年不能给予假期或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给一次假，假期45天。已婚职工探望父母每四年给一次假，假期20天；
（四）婚假
教职工结婚可请婚假3天，但需要事先提出书面申请，经部门领导审核、校分管领导批准。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的经学院工会审核后，可享受晚婚假15天。去外地结婚的，根据路程远近另加路程假。假期包括公休日、法定节假日。
（五）产假
按照国务院、国家教育部的有关规定办理。即：
1、女职工合法生育，产前产后假3个月（含假期）；难产者增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假15天；
2、晚育女职工，除享受国家规定的产假外，增加产假（奖励假）2个月；
3、女职工哺乳一周岁以下婴儿的，哺乳时间每天一小时，但不能上、下午合并使用，可晚上班或提前下班半小时；
4、教职工休产假需持医院证明及部门领导审核、工会领导审批、校分管领导批准。
（六）丧假
职工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故时，经部门领导批准，给予丧假3天。去外地料理丧事的，可视路程远近另加路程假。
四、扣发奖励性绩效工资项目
（一）具有下列情形之一者，按实际未完成工作量比例扣发奖励性绩效工资：
1、请产假期间未完成部分工作量者；
2、因个人原因未完成本岗位工作任务者。
（二）具有下列情形之一者，扣发其当月奖励性绩效工资：
旷工超过3个工作日、事假超过7个工作日或病假超过15个工作日者。
（三）具有下列情形之一者,扣发其本季度奖励性绩效工资：
本季度累计旷工超过7个工作日、事假超过15个工作日或病假超过30个工作日者。
（四）具有下列情形之一者,扣发其本年度奖励性绩效工资：
年度内累计旷工超过15个工作日或累计事假超过30个工作日者或累计病假90个工作日。
（五）连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校可按事业单位人事管理条例（国务院令第652号）解除聘用合同。
（六）迟到、早退由各部门制定相关的管理制度。
五、其它请假要求：
1、各部门主要领导外出时，必须指定一名副职主持工作；
2、各部门领导一律不准同时外出；
3、任课教师请假必须将所代课程进行合理安排，报教务处备案；
4、教学人员不实行坐班制，但必须参加规定的集体活动。每两课时按一个工作日考勤，一次集体活动按一个工作日考勤；
5、行政兼教学人员，应把上课时间安排表，贴在办公室，除上课以外其余时间实行坐班；
6、所有请假都须填写学院统一印制的请假表（附表1），按规定程序批复完毕后，留部门保存备案，考勤汇总表（附表2）每月报组织人事处备案；
7、本办法自颁布之日执行，以前制定的考勤制度同时废止；
8、本办法由组织人事处负责解释。
二〇一四年十月十日
2014年4月29日
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