一、大赛目标

本届大赛围绕“数字工行在行动——创意点亮校园”主题，致力于扩大宣传我行开放创新的企业形象，提升我行金融科技的影响力；聚焦“数字金融”战略，引导大学生关注数字化转型热点问题，挖掘创新创意；持续聚焦竞赛与营销联动的工作思路，通过大赛宣讲及比赛的主要环节密切银校关系，开展产品营销推广；为大学生搭建兼具社会意义与实践价值的平台，提升大赛在人才招聘工作中的价值。

二、大赛时间

2022年8月至11月

三、大赛内容

一是聚焦数字化转型热点问题，启思大学生挖掘金融创意。当前全社会已进入加快数字化发展、建设数字中国的新阶段。我行围绕“数字生态、数字资产、数字技术、数字基建、数字基因”五维布局，建设具有更强适应性、竞争力及普惠性的“数字工行”。本届赛事以“数字金融”为核心，积极引导高校学生从绿色金融、贸易金融、智慧金融等数字化转型热点话题中选取创意，启思大学生挖掘贴近客户与市场的创新方案。

二是深化科技业务联动合作，共建年轻客群运营生态。结合个金部牵头开展的“工银i小宇”Z世代客群专属服务品牌建设相关工作，在服务品牌建设及推广过程中，围绕年轻客群营销拓展，开展重点业务、新产品的宣传与推介，有效推动我行金融产品在年轻客户群中的渗透推广；组织开展“工银i小宇”虚拟银行卡卡面、联名IP及周边设计作品征集活动，吸引大学生积极参与到“工银i小宇”系列活动中；联合做好大赛“进校园”等宣传推广工作，鼓励各分行将大赛宣传与Z世代客群月度营销及“开学季、毕业季”活动关联，组织大学生喜闻乐见的宣传活动，强化情感链接。

三是扩展高校合作范围与深度，深化银校合作基础。积极引导高校师生使用我行金融产品，有效强化在校园的推广力度，广泛征集高校师生对我行金融产品的体验建议；通过“赛前训练营”组织大赛选手深化金融产品理解和体验，引导学生积极参与金融实践；通过“进网点”组织大赛获奖选手赴典型分行开展智能化产品服务体验，引导学生积极参与金融实践，增强大学生对我行认知度，培育和发展潜在优质客户。

四是着力构建体系化宣传格局，持续扩大赛事影响力。细化宣传输出内容扩展覆盖广度，完善赛事活动全年宣传规划；实现讲好数字工行故事、宣传好工行产品，展现工行金融科技实力的宣传目标；把握住省赛及总决赛等关键节点，加强各赛段的总分行宣传，在省赛阶段，鼓励分行以灵活多样且适合当地的模式主动开展宣传，通过总决赛宣传将大赛推向高潮；应用线下线下宣传阵地，包括校园、行内及融媒体等渠道，丰富拓展线上线下宣传渠道，统筹宣传发布内容及方式，营造大赛的浓厚氛围，提升大赛社会关注度及影响力，持续扩大赛事品牌影响。

五是提升大赛在人才招聘的价值，丰富人才招聘模式。充分利用赛事赛程长，接触点多的特点，适当增加综合能力考察与入职意愿分析环节，增加参与实习比例；将优秀选手参赛及入职成长经历在大赛宣传片中展示，向高校师生提供更为生动的成长范本。

四、大赛安排

（一）开幕启动（8月）

通过宣传推文、领导视频致辞等形式正式启动大赛，将开赛信息有效宣导至高校教师、学生及分行，配套开展社会媒体、行内媒体宣传，持续扩大赛事号召力及影响力。

（二）大赛宣讲（8-9月）

通过线上直播、线下进校园等形式开展大赛宣讲，宣讲内容规范、形式新颖，可邀请通过大赛入职的我行员工参与其中，向高校师生讲述亲身参赛的收获和成长。在大赛公开课阶段邀请我行专家讲授前沿业务产品，展现我行科技实力。

（三）报名及提交作品（截止10月中旬）

凡全日制各类高等院校（含境外正规高校）在校本科生、硕士研究生和博士研究生都可报名参赛。参赛作品可由个人或团队（成员不超过3人，需指定一名团队长）完成。参赛选手可登录我行公众号、融e行、大赛官方网站、大赛微信公众号等线上渠道填写相关信息报名。作品提交截止日之前，参赛选手通过大赛官网上传参赛作品，并在作品提交时一并填报在校研究成果、所获荣誉、所任职务、社会实践等情况，进而全面体现学生的综合素质。

（四）省赛（10月）

1、各分行依据总行整体办赛方案组织本行省级比赛，结合本省实际情况制定省级比赛方案并上报总行审核，按照审核通过的方案组织推进各项工作。

2、各分行将省级（含工银澳门赛区）比赛评选出的一等奖（1-2名）参赛作品推荐至总行，参加复赛作品评审。其中省级比赛具有一定规模且参赛选手水平高的省份可按比例获得名额。

（五）全国复赛、半决赛（10-11月）

1、复赛

总行组织专家评审组从需求场景合理性、金融科技应用水平、技术方案可行性、创新成果价值贡献度以及学生综合素质评分等维度进行打分，决选出50组作品进入半决赛。

2、半决赛

总行组织专家评审团通过评审会，评选出20组作品。其中前12名进入总决赛，13-20名获得优胜奖，21-50名获得鼓励奖。评选过程通过直播形式对外展现，邀请公证人员现场参与，体现公平公正公开原则。

（六）全国总决赛（11月底）

1、赛前训练营

11月中下旬，组织优秀选手参加赛前训练营，深化金融知识体系，并针对参赛作品及台风等进行指导和培训。

2、决赛

决赛主要环节包括现场展示、团队成员答辩、评委点评及颁奖等环节。设一等奖2名，二等奖4名，三等奖6名，评选邀请公证人员现场参与，体现公平公正公开原则。

（七）奖项设置

1、工行绿色通道

进入半决赛的优秀作品主创团队成员将进入我行招聘绿色通道，我行将向团队成员提供行内实习机会。符合我行招聘录用条件，且实习期间表现优异的学生，在通过统一笔试后，可直接获得我行offer。

2、参赛选手及指导教师奖励

对于进入半决赛的选手，授予大赛荣誉证书。总决赛设置一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名。对于优秀选手，根据获奖级别进行相应的奖金奖励，并设立优秀指导教师奖、最佳人气奖等奖项。

3、分行组织奖励

对积极参与大赛组织的分行集体择优授予优秀组织奖。